Mnoho ľudí podniká popri zamestnaní. Vzniká tak kombinácia zamestnanec + SZČO, ktorá má špecifické pravidlá pre odvody aj dane. V tomto článku nájdete prehľad toho, ako fungujú povinnosti pri súbehu zamestnania a podnikania v roku 2026.
Je možné byť zamestnanec aj SZČO?
Áno. Zákon umožňuje súbežne:
- byť zamestnaný na pracovnú zmluvu
- podnikať ako SZČO
Takýto model je veľmi častý najmä pri začínaní podnikania.
Zdravotné odvody pri súbehu
Ak je osoba zamestnaná:
- zdravotné odvody platí za ňu zamestnávateľ
- zo živnosti sa platia zdravotné odvody podľa dosiahnutého príjmu
Zdravotná poisťovňa vykonáva ročné zúčtovanie, ktoré zohľadňuje oba príjmy.
Sociálne odvody pri súbehu
Pri SZČO popri zamestnaní:
- sociálne odvody sa neplatia automaticky
- povinnosť vzniká až po prekročení zákonného príjmového limitu
- Sociálna poisťovňa o vzniku povinnosti informuje písomne
To znamená, že v prvom období podnikania môže SZČO popri zamestnaní platiť len zdravotné odvody.
Dane pri kombinácii zamestnania a podnikania
Príjmy zo zamestnania aj zo živnosti sa:
- uvádzajú v daňovom priznaní
- spočítajú sa do jedného základu dane
Nezdaniteľnú časť základu dane si môže daňovník uplatniť podľa zákonných pravidiel.
Je SZČO popri zamestnaní výhodná?
Výhody:
- nižšie riziko
- stabilný príjem zo zamestnania
- možnosť testovať podnikanie
Nevýhody:
- administratíva
- povinnosť podať daňové priznanie
Upozornenie
Uvedené informácie majú informatívny charakter a konkrétne povinnosti sa môžu líšiť podľa individuálnej situácie.